مقاله تبیین دوسوتوانی سازمانی به عنوان مفهومی نوین در مدیریت سازمان های دانش بنیان که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در پاییز ۱۳۹۳ در رشد فناوری از صفحه ۱۸ تا ۲۷ منتشر شده است.
نام: تبیین دوسوتوانی سازمانی به عنوان مفهومی نوین در مدیریت سازمان های دانش بنیان
این مقاله دارای ۱۰ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله دوسوتوانی
مقاله دوسوتوانی متوالی
مقاله دوسوتوانی ساختاری
مقاله دوسوتوانی زمینه ای
مقاله سازمان های دانش بنیان

نویسنده(ها):
جناب آقای / سرکار خانم: مرادی محمود
جناب آقای / سرکار خانم: ابراهیم پور مصطفی
جناب آقای / سرکار خانم: ممبینی یعقوب

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
دوسوتوانی سازمانی به عنوان یک سازه جدید مدیریتی در سال های اخیر مطرح شده است. این مفهوم در حال ورود به حوزه های فناوری، نوآوری، کارآفرینی، رفتار سازمانی، طراحی سازمانی و راهبرد می باشد. دوسوتوانی برای کسب مزیت رقابتی پایدار، عملکرد و بقای شرکت های دانش بنیان مورد بحث بوده و به وسیله تلاش سازمان ها در بهره برداری و اکتشاف از فرصت های موجود به دست می آید. سازمان های دانش بنیان به منظور هم افزایی علم و ثروت، توسعه اقتصاد دانش محور و تحقق اهداف علمی و اقتصادی ایجاد می گردند و به شدت بر نوآوری به عنوان یک منبع رقابتی متکی هستند. در این مقاله از روش کتابخانه ای و توصیفی برای تبیین مفهوم دوسوتوانی و انواع آن در سازمان های دانش بنیان استفاده شده است. ما در این مقاله تلاش کرده ایم تا این سازه جدید را تبیین کرده و انواع دوسوتوانی سازمانی در جهت بهبود عملکرد سازمان های دانش بنیان را معرفی کنیم. سازمان های دانش بنیان با حرکت به سمت دوسوتوانی می توانند بقای خود را در دنیای پویای امروزی تضمین نمایند. در این مقاله پس از تعریف مفهوم دوسوتوانی سازمانی، ضرورت حرکت سازمان های دانش بنیان به سوی دوسوتوان شدن و پیشینه ای از موضوع ارائه و انواع دوسوتوانی متوالی، ساختاری و زمینه ای موردبحث قرار گرفته است.