سال انتشار: ۱۳۹۱

محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی

تعداد صفحات: ۱۱

نویسنده(ها):

مهدی نساجی کامرانی – مربی بخش مدیریت،اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور
مریم صف آرا – مدرس دانشگاه پیام نور واحد آمل
ایمان حکیمی – مربی بخش مدیریت،اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور
بهمن وهابزاده – مدرس دانشگاه پیام نور بابل

چکیده:

کارآفرینی، رهبری تحول گرا، رهبری عملگرا ارتقا فرهنگ کارافرینی به عنوان یک یازمهمترین ابزارها جهت رشد و توسعه اقتصادی کشورشناخته میشود زیرا باعث اشتغال بهبود کیفیت زندگی نوآوری تولید و رفاه شده و افزایش ثروت جامعه را به ارمغان می آورد بنابراین به جرات م یتوان گفت که آنچه را که امروزه جهان دارد ازخلاقیت نوآوری و کارافرینی دارد یکی ازمهمترین عواملی که باعثشد برخی کشورهای اسیب دیده و ویران شده از جنگ جهانی دوم امروزه صفت پیشرفته و توسعه یافته را با خود یدک بکشندنرخ بالای کارافرینی درآنها بوده است باید درنظرگرفت که کارافرینی خود زاییده خلاقیت و نوآوری است و ازعوامل و فاکتورهای زیادی متاثر می شود مسلما اگر بخواهیم کشورمان زودتر به قله پیشرفت و توسعه همه جانبه و پایدار برسد بایستی به کارافرینی و توسعه آن درتمامی سازمان ها و شرکت های کشور توجه خاصی نمود دراین مقاله به کارافرینی از دید سبکهای رهبری پرداخته شده و پس ازارایه چندتعریف ازکارافرینی و تاریخچه آن ارتباط ان با سبک های مختلف رهبری با ارایه تعاریف آنها مورد بررسی قرارگرفته است.