سال انتشار: ۱۳۹۰

محل انتشار: کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی

تعداد صفحات: ۱۰

نویسنده(ها):

مسعود پورکیانی – استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
شبنم خرمی – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده:

کیفیت و خلاقیت کارکنان، مهمترین عامل بقاء و حیات یک سازمان است. سازمان ها برای روبرو شدن با آینده غیرقابل پیش بینی و در حال تغییر نیازمند کارکنان خلاق، خود فرمان، مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می باشند. خلاقیت، شرایطی برای بهره گیری از ظرفیت بالقوه انسانها را که بلااستفاده مانده است فراهم می آورد. در این مقاله تلاش می شود با رویکردی کاربردی به مفاهیم خلاقیت، دلایل خلاقیت کارکنان، پیش نیازهای خلاقیت وتوانمندسازی کارکنان، مراحل خلاقیت کارکنان، ویژگی های مدیر خلاق، نشانه های خلاقیت کارکنان، ویژگی های رفتاری کارکنان توانمند شده و کارکنان توانمند نشده و ویژگی های سازمان های خلاق بررسی و مورد مطالعه قرار می گیرد.