سال انتشار: ۱۳۹۱

محل انتشار: چهارمین ملی کنفرانس مهندسی و مدیریت نوآوری

تعداد صفحات: ۹

نویسنده(ها):

مسعود پور کیانی – استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،ایران
شبنم خرمی – دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،ای

چکیده:

کیفیت و توانمندی سرمایه انسانی مهمترین عامل بقا و حیات یک سازمان است سازمان ها برای روبرو شدن با آینده غیرقابل پیش بینی و درحال تغییر نیازمند کارکنان توانمند خود فرمان مسئولیت پذیر و دارای ابتکار می باشند توانمندسازی شرایطی برای بهره گیری از ظرفیت بالقوه انسان ها را که بلااستفاده مانده است فراهم می آورد دراین مقاله تلاش میشود با رویکردی کاربردی به مفاهیم توانمندسازی مراحل توانمندسازی کارکنان فلسفه استفاده ازنظام پیشنهادها مزایای استفاده از نظام پیشنهادها محدودیت استفاده ازنظام پیشنهادها موانع مشارکت و درپایان رابطه توانمندسازی و مشارکت بررسی و مورد مطالعه قرارمیگیرد.