مقاله مدل ساختاری اثربخشی سازمانی: ارزیابی اثر مستقیم و غیر مستقیم عوامل سازمانی و مدیریت دانش در شرکت سایپا که چکیده‌ی آن در زیر آورده شده است، در پاییز ۱۳۹۲ در مدیریت توسعه و تحول از صفحه ۹ تا ۱۷ منتشر شده است.
نام: مدل ساختاری اثربخشی سازمانی: ارزیابی اثر مستقیم و غیر مستقیم عوامل سازمانی و مدیریت دانش در شرکت سایپا
این مقاله دارای ۹ صفحه می‌باشد، که برای تهیه‌ی آن می‌توانید بر روی گزینه‌ی خرید مقاله کلیک کنید.
کلمات مرتبط / کلیدی:
مقاله اثربخشی
مقاله مدیریت دانش
مقاله فرهنگ
مقاله استراتژی
مقاله ساختار

نویسنده(ها):
جناب آقای / سرکار خانم: واعظی رضا
جناب آقای / سرکار خانم: فروزانفر حمید

چکیده و خلاصه‌ای از مقاله:
لطفا برای مشاهده متن چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.