سال انتشار: ۱۳۹۰

محل انتشار: نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی

تعداد صفحات: ۷

نویسنده(ها):

عبداله وثوقی – دانشگاه هوایی شهیدستاری
حسین نامدار –

چکیده:

ازجمله عوامل حیاتی برای ادامه بقایهرسازمان وجود نیروی انسانی کارآمد و مطلع می باشد تا بتوانند با نقش آفرینی های درخور توجه به بهبود کارایی اثربخشی و خلاقیت و ابتکار کارکنان سازمان ها بپردازند که نتیجه تلاش های معموله و انرژی های مصروفه چیزی جز ارتقا سطح بهره وری نخواهد بود دراین تحقیق با مروری برمفاهیم آموزش و فرآیند آن درپی دستیابی به پاسخ به این پرسش برآمده است که تا چه حد آموزش می تواند در ارتقای بهره وری کارکنان سازمان موثر باشد آموزشهای ارایه شده درسازمان بیشترین تاثیر را در افزایش مهارت کارکنان داشته و از طرفی باعث افزایش بهبود سطح عملکردکارکنان می گردد.