سال انتشار: ۱۳۹۱

محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع

تعداد صفحات: ۷

نویسنده(ها):

سامان سیادتی – دانشجوی دکتری مهندسی صنایع
محمدجعفر تارخ – دکتری مهندسی صنایع
احمد عابد – کارشناس آموزش شرکت پژوهش و توسعه ناجی
امیر قضاتی – کارشناس تضمین کیفیت

چکیده:

مدیریت منابع انسانی به دلیل نوسانات محیطی اعم ازتغییرات سریع اقتصادی سیاسی و فناوری گستردگی و پیچیدگی رقابت تغییرات قابل توجه درماهیت و ترکیب نیروی کار با چالشهای متعددی روبرو است یکی ازمولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمان ها متمرکز شدن بروظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است این مساله درسازمانهایی که ماموریت اصلی آن مبتنی برفناوری اطلاعات و ارتباطات است بسیاررخ مینماید سرعت بالای تغییر و تحول درفناوری ها و زیرساختهای مورد استفاده درپروژههای فناورانه استفاده ازکارامدترین و بروز ترین متدلوژیها را جهت حفظ و ارتقای کارایی منابع انسانی بکارگرفته شده امری اجتناب ناپذیر نموده است دراین میان سازمان های فناوری اطلاعات و ارتباطات فاوا نسبت به سایرسازمان ها با چالشها و مسائل ویژه ای مانند کاهش ارتباطات رودررو تغییرات سریع محیط کار و همکاران پراکندگی جغرافیایی درپروژه غیرمتمرکز و مسائلی ازاین دست مواجه اند که این عوامل میتوانند برروی الگوی مدیریت منابع انسانی این نوع سازمان ها تاثیر گذار باشند.