سال انتشار: ۱۳۹۱

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی

تعداد صفحات: ۱۶

نویسنده(ها):

لیلا ساکی –
سیدحسین موسوی ندروند –

چکیده:

درجهان رقابتی امروز تنها سازمانهایی میتوانند دراین دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه ازمنابع خود استفاده نموده و بیشترین بهره وری را داشته باشند استفاده موثرو کارامد ازمنابع انسانی به عنوان با ارزش ترین منبع و سرمایه یک سازمان نیازمند مدیریت صحیح و اثربخش میباشد که دراین خصوص مدیریت کارامد بعنوان یکی ازراهبردهای توسعه منابع انسانی و درنتیجه بهبود بهره وری نیروی کارشناخته شده است هدف از این تحقیق بررسی و مطالعه رابطه بین مدیریت کارامد و بهره وری درشرکت های خدماتی بیمه استان لرستان می باشد شرکت های بیمه امروزه بطور گسترده درسراسر کشور فعالیت می کنند و روزانه افراد زیادی برای استفاده ازخدمات این شرکت ها به آنها مراجعه می کنند از این رو بررسی نحوه مدیریت و بهره وری آنها به منظور بهبود و رضایت کارکنان و مراجعین آنها ضروری به نظر می رسد. دراین تحقیق فرض شده است که بین مدیریت کارامد و بهره وری سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد به منظور انجام تحقیق ابتدا مبانی نظری تحقیق تشریح شده و سپس رابطه بین متغیرها مورد بررسی قرارگرفت