سال انتشار: ۱۳۹۰

محل انتشار: همایش ملی رفتار سازمانی در پرستاری

تعداد صفحات: ۱۸

نویسنده(ها):

مهدی قانعی اردکانی – دانشجوی کارشناسی ارشد کامپیوتر- دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، گرو
فاطمه قانعی اردکانی – کارشناس ارشد پرستاری
محبوبه چلوی – دانشجوی کارشناسی ارشد میکروبیولوژی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان،

چکیده:

با توجه به اهمیت بالای بررسی فشار روانی وتأثیر آن بر کارکنان در محیط کاری باعث شده است که این موضوع در سالهای اخیر همواره مورد توجه قرار بگیرد .چالشهای موجود درزمینه سلامت روحی پرستاران باعث شده که دست اندرکاران امر علوم پزشکی در پی تغییر و اصلاح زیر ساختار ها برآیند .برای دستیابی به این هدف نیاز به تحلیل وتوصیف داده هایآماری موجود از اهمیت بالایی برخوردار است.با توجه به حجم عظیم داده های ذخیره شده،داده کاوی وتکنیک ها و الگوریتم های آن بعنوان تکنولوژی نوین در فناوری اطلاعات، نقش مهمی را در جهت گیری رفتار سازمانی ایفا می کند .پیگیری علل مشکلات فشارهای روانی پرستاران و تعیین عوامل رشد همگی از نتایج داده کاوی و استخراج اطلاعات مفهومی ناشناخته و مفید، استخراج اتوماتیک الگوها،تغییرات، وابستگی ها ،نابهنجاری ها از پایگاه- های داده می باشد. در این پژوهش تلاش می شود با توجه به مشخصه های فشارهای روانی که عبارتنداز :فشار روانی و پیامدهای آن، عوامل ایجاد فشار روانی و علائم آن، راههای رویارویی کارکنان بافشار روانی و نهایتاً رسالت سازمانها برای مقابله با فشار روانی ، مجموعه آماری نمونه با تمرکز بیشتر بر قشر پرستاران ، روند جهت گیری رفتار سازمانی آنان را در طول خدمت و ارتباط آن با مشخصه های خروجی، مورد تحلیل و بررسی قرار گیرد